人材コンサルティング事業 AchieveHR Lite
ダイレクト採用を、一過性の作業から「確かな仕組み」へ。
高精度スカウト運用・完全成果報酬パートナー「AchieveHR Lite」
多くの企業が採用活動にあたりダイレクトリクルーティング（DR）媒体を導入し、多額の媒体費を投じています。
しかし、その多くが「スカウトは送っているが、思うように採用できない」「結局エージェント頼みになっている」という現実に直面しています。
そこで私たちは、不動産・IT・人材領域に特化したAchieveHRの豊富な知見を活かし、戦略的なターゲット選定から「候補者の心を動かす」スカウト設計までを代行。単なる送信作業ではない、エージェント視点の運用で既存媒体の効果を最大化します。
固定費0円の完全成果報酬制。導入リスクを抑えつつ、専門的な知見で貴社の採用精度を一段と高めます。
AchieveHR Liteが選ばれる3つの理由
激化する採用市場において、成否を分けるのは一過性の施策ではなく、精度の高い運用サイクルです。
貴社の採用活動を揺るぎない成功へと導くために、私たちが守り続けている3つの指針をご説明します。
「工数委託」ではなく
「成果伴走」
従来のRPOは「作業」に対して費用が発生しますが、Liteは「入社」という成果に対してのみ費用が発生。採用できるまでコストは一切かかりません。
「リアルタイム運用」で
機会損失をゼロに
ターゲットの新規流入から即座にスカウトを送信。リアルタイムで、求職者ごとにカスタマイズしたスカウトを送信・日程調整を実施し、候補者の意欲が高い瞬間を逃しません。
データに基づく「勝てる」
運用設計と週次改善
人材紹介・採用代行の両視点より培った知見をもとに、媒体別・職種別のKPIを精緻に設計。目標と実績の差分を週次で分析し、文面やターゲットを最適化し続けます。
サービス内容・運用フロー
サービス導入後の流れと運用フローをご紹介します。
STEP.1
キックオフ・ペルソナ設計
求人票の表面的な情報だけでなく、現場の雰囲気や「なぜ今、この人が必要なのか」という本質をヒアリング。
勝てるターゲットを特定します。
STEP.2
媒体最適化・文面作成
既存のスカウト文面をフルリニューアル。
候補者がスマホで見た時の「1行目のインパクト」から、返信のしやすさまでを徹底計算して設計します。
STEP.3
運用開始（スカウト送信・返信対応）
土日を含むリアルタイム運用をスタート。
求職者の職務経歴に合わせてカスタマイズしたテンプレートを送付します。
また、候補者からの質問回答や日程調整も、貴社のトーン＆マナーに合わせて私たちが代行します。
STEP.4
週次KPIレポート・改善提案
「送って終わり」にはしません。
開封率、返信率、面談設定率を可視化し、翌週の運用へ即座に反映。
成果が出るまで、改善の手を緩めません。
ご支援実績
AchieveHRシリーズでは、採用課題を抱える様々な企業様に導入いただき、採用成果の改善をご実感いただけています。
導入事例は以下の通りです。
ユースタイルラボラトリー株式会社様 導入事例
エンジニア採用ノウハウゼロからの逆転劇｜半年で5名の正社員採用を成功させた「伴走支援」の全貌
株式会社レモンタルト様 導入事例
スカウト代行だけでは届かない層へ。泥臭い要件定義と提案力で築いたミスマッチゼロの採用体制とは